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运营商的内部考核和薪酬体系的持续收紧为员工带来巨大压力。今年上半年,其所在的部门已经有多位同事离职。中国移动恐将掀起一轮离职潮。
世界经理人专栏

叶飒

曾在清华大学经管学院MBA工作多年,十多年深耕管理领域,资深媒体人,专栏作家。中国新闻奖获得者。曾出版书籍《水之经典—自然摄影技法》。

  运营商的内部考核和薪酬体系的持续收紧为员工带来巨大压力。今年上半年,其所在的部门已经有多位同事离职。中国移动恐将掀起一轮离职潮。

  在中国移动的年中总结会上,中国移动发布了降薪方案。方案显示,中国移动二级正以上官员年薪将降50%,各省公司班子成员降40%,处长一级管理人员降20%。

  另据了解,中国移动的本轮降薪范围在处长以上层级,并非之前所传,各级同等比例降薪。

  中国移动本轮降薪是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(下称《改革方案》精神实施。《改革方案》发布后,2月和6月,国资委依次下发了两个通知,明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,效益下降的企业工资总额必须下降。

  首轮薪酬改革涵括了72家央企,包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企,以及金融、铁路等19家企业。

  根据改革方案,改革后的央企负责人的薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入,总收入不超过在职员工平均工资的7-8倍。

  此外,改革方案还要求,央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定,绩效年薪不超过基本年薪的两倍,任期激励收入则不超过年薪总额的30%。

  多位电信行业人士认为,以副处、处长一级为代表的中坚人才是支持企业发展和行业发展的中间力量,电信行业的薪酬体系已经市场化了,降薪延伸到中层,长期来看很可能造成 人才流失的局面,中国移动恐将掀起一轮离职潮。

  这次的暴风雨比以往来得更加猛烈,这头疲态百出的巨象能撑得过去吗?

  网友点评:

  Poppy想有哆啦A梦:现在每个月1400,请问你还想降到哪里?每个月400吗?呵呵了。KPI和任务可以一起降吗?都降工资了,那么基层营业员可以享受国家法定节假日了吗?扫大街的大妈大爷都比我们多吧?每天工作时长、工作量、替公司挨过骂甚至同事女生被客户殴打致医院,你们管过没?水能载舟水能覆舟!!!

  瞧这天:说实话,相较于石油电力,中移动的员工工资并不高,而且中移动的管理比较严,员工的工作强度和压力都不低,给他们当了多年乙方,除了国企体制,靠关系人脉,员工的能力素质还是挺高的。

  Simon起风了:降薪有什么用?谁知道钱去哪了,要是能对百姓有优惠政策你不降薪也没什么关系

  520cherryzuo:国家一方面让运营商升级网络换4G投入大量成本,一方面又要求必须降资费,尼 玛光花出去钱收不回来成本还让不让企业活,说是降高层工资到头来还不是基层员工背锅,同样的学历职位比别人晚一年薪资标准已经降一岗,现在还要降,还让不让我们基层员工活

  8729是啥:高层高管们的基本工资和灰色收入才是万恶之源,请不要拉低层员工垫背,别以为靠降薪就能解决问题了,国企的体制早该改改了,刮骨才能疗伤,国企高管的地位权利不亚于高官,平时拉关系行贿的、作风腐 败了的哪里是一两家这么简单的?!

本文作者叶飒,世界经理人原创,如需转载请联系微信公众号(ID:CEC_GLOBALSOURCES)授权,未经授权,转载必究。本文版权属于世界经理人网站(www.troyalves.com)所有,未经授权,任何企业、网站、个人不得转载、摘编、镜像或利用其它方式使用本文。经授权使用文章的,应在授权范围内使用,并注明“来源:世界经理人(www.troyalves.com)”、图文作者信息及本文链接https://www.troyalves.com/mycareer/ma/8800074716/01/,同时不得将授权文章提供给任何第三方,违者本网将保留依法追究的权利。

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