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赢在招聘——人力资源招聘的营销时代 2011年12月15日

招聘模式和渠道的多样化在很大程度能缓解企业招聘难的问题,电视节目招聘带给企业什么,哪些岗位适合在电视节目现场来选择呢?

一键招聘 2012年09月21日

如今网络招聘行业出现了不少新概念,例如微招聘和人脉招聘,给予市场一个新鲜的体验。但微招聘和人脉招聘无法从根本上解决海量信息问题。换言之,解决海量信息必须通过技术手段。

网络招聘市场增长放缓待洗牌 2008年11月14日

2008年第三季度,各行业增长放缓,部分用户减少招聘预算,中国网络招聘市场环比增长仅为4.1%,为今年以来最低水平。此时,招聘网站如何以服务效果制胜将成为关键。

坚决摒弃“单位招聘成本” 2014年09月01日

单位招聘成本会对企业的招聘人员造成负面影响,令他们注重削减成本,而偏离其真正要做的工作—招聘高绩效员工。

换个思路做招聘 2013年11月01日

多数时候,企业常常把“招聘难”归因于外,而很少意识到,这种“难”也许是由于自己的招聘思路、招聘方法不恰当而导致的。

企业如何应对淡季人才招聘 2012年12月27日

招聘局面打不开的原因往往是招聘渠道发生了阻塞,招聘的一项重要工作是如何寻找人才,寻找人才的关键无非在于渠道的选择。

破.解“招聘失真”的难题 2006年04月10日

有句话说得好:外来的和尚会念经。可为什么这些招聘时出彩的“外来和尚”到使用时总哑火?又该如何破.解“招聘失真”的难题?世界经理人网站用户普遍认为这其中既有能力问题,也有沟通问题,...

反直觉招聘的4个高级策略 2017年01月18日

反直觉招聘的4个高级策略

这4个高级招聘策略虽然有些反直觉,却能有效地提高招聘效果。

人才招聘8大趋势:紧跟,或者出局! 2016年11月04日

紧跟人才招聘的发展趋势对经理人来说至关重要。了解这些趋势会让你对招聘中的新事物有敏感的触觉,有时间去计划如何更好地应对。

网络招聘渐成主流求职方式 2008年10月11日

最新一项面向中国主要城市职场人群的专项调查显示,认同传统招聘会“比较有用”的只有12%。网络招聘以其省时省力、准确快捷,受到求职者及专业机构推崇。

弥补平庸招聘流程的不足 2014年01月20日

将“故障分析法”和潜在客户调查应用于招聘流程当中,你就能加强招聘工作的效果。

企业快速成长,别让招聘成为难题 2005年01月26日

快速成长、急需人才的企业如何应对招聘中的各式难题?负责招聘的人力资源经理及人力资源顾问各出良策。

人才测评三部曲,破.解“招聘失真”难题!(真实案例) 2017年08月03日

人才测评三部曲,破.解“招聘失真”难题!(真实案例)

招聘时出彩的“人才”到使用时总哑火?通过这三步人才测评方法可以快速考察应聘者真实行为,破 解“招聘失真”!

向美?军队学习招聘 2002年12月01日

美?军队先发制人的招聘策略值得商业公司学习。筹资者、体育星探和猎头公司提供了另外三种招聘模式。

五小公司的招聘困境 2010年03月05日

如果管理研究者们去招聘现场,而不是单纯地通过问卷进行研究,就会发现,各种招聘会的现场基本上和菜市场没什么区别。熙熙攘攘的菜市场里发生的许多故事都不是理性的。

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