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第二期罗迈国际中国人才流动报告发布 2013年12月30日

“人才西行”。越来越多的公司发现发展商机与中国东海岸的那些大城市甚至是巨型城市已经渐行渐远了。

分配机制引导银行竞争中的人才流动方向 2002年03月08日

面对入世后,人才流失压力大,吸引人才难度增大的情况,中国银行行长刘明康明确提出“做好四个留人”措施 ,就是事业留人、感情留人、适当待遇留人和高质量培训留人,以最大限度地吸引人才、...

董希淼:如何看待银行业的降薪和人才流动 2017年03月09日

董希淼:如何看待银行业的降薪和人才流动

人才流失更多地反映出金融体系的深化和新兴业态的崛起,而不是说明银行“不行了”。

后奥运时代 人才流动增大成必然 2008年09月10日

奥运期间人才需求能量的积压,加之“金九银十”招聘高峰的推波助澜,注定在“后奥运时代”将迎来一轮人才大流动。

空前严厉的楼市调控后,海南却用房子招揽人才? 2018年05月16日

海南旨在引导经济“去房地产化”,消除房价造成的人才流动壁垒。

员工倒戈考验企业成熟度 2002年03月27日

人们为什么对诸如重要员工跳槽或员工具体倒戈的事件非常关心呢?如何才能尽量减少甚至避免人才流动这一必然现象可能给企业带来的负面影响?

奥运后7成?士酝酿跳槽 2008年09月20日

中华英才网最新调查显示,奥运期间跳槽及招聘节奏普遍放缓,但是这段真空时期令职场人士能够冷静思索未来的发展,同时奥运经济带来的职位变动增多,“奥运效应”将推动人才流动加速。

人才流失反让企业更受益? 2011年04月21日

正常的人才流动对企业来说是件好事。从中最大的收益者应该是那些善于与离职员工建立和保持良好关系、善用他们的网络抢占市场先机的公司。

海外人才派遣如何应对“派不出,用不好,回不来”的难题 2017年07月03日

海外人才派遣如何应对“派不出,用不好,回不来”的难题

根据《韦莱韬悦全球人才流动调研》报告结果显示,目前在海外派遣议题上有包括海外派遣的人才结构以高管外派为主等五个趋势...

从世界杯看全球雇佣条件和福利信息 2018年06月25日

“归化球员”作为国际人才流动的生动案例给雇主引进和管理国际化人提供了生动的案例,这也将是未来人力资源发展的一个重要趋势。

人力资源开发战略观 2002年07月27日

人才流动本来是市场经济使然,在一些叶公好龙的人眼里,便因此把培养人才的企业称为"办学企业",把培养人才视为是冤大头。

MBA值多少? 2013年11月13日

根据罗迈国际2013年中国人才流动报告,在过去的半年内在线简历申请回应率,MBA学历的申请者并没有与有工作经验的学士申请者明显的区别。

留住人才从招聘开始 2003年03月14日

错误雇用是人才流失的真正原因,工作预演大大降低人才流失率。

2011全球雇员指数报告 2011年04月13日

一级城市出现“蓝领荒”,“白领”在逃离北上广了吗?中资、外资企业在积极准备开拓二级市场,但一级城市的关键人才(专业人才,中高级管理人才)依然非常稳定。是谁在流动?为何流动?如何流...

“东南西北”变通途 2007年07月02日

香港,世界的十字路口。就在最近十年,这个路口经历了从未有过的人才散聚。

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